在当今职场中，阴阳劳动合同成为了一个不容忽视的现象。这种劳动合同的存在，不仅侵犯了劳动者的合法权益，也扰乱了正常的市场秩序。那么，什么是阴阳劳动合同？公司是如何规避法律的呢？我们又该如何防范这种风险呢？本文将为您一一揭晓。

一、阴阳劳动合同的定义及特点

1. 定义

阴阳劳动合同，顾名思义，就是一份表面上看似正规，实则暗藏玄机的劳动合同。其中，“阳合同”指的是双方签订的正式劳动合同，而“阴合同”则是指双方在实际工作中约定的一些非正式协议。

2. 特点

（1）内容不真实：阴阳合同中，公司往往会隐瞒真实的工作内容、工作时间、薪资待遇等信息。

（2）形式不规范：阴阳合同往往没有按照法定程序签订，甚至没有书面形式。

（3）目的不明确：公司签订阴阳合同的目的，就是为了规避法律，逃避缴纳社保、公积金等法定义务。

二、公司规避法律的手段

1. 虚假招聘

公司通过虚假招聘信息，吸引求职者前来面试，然后在面试过程中，以各种理由拒绝签订正式劳动合同。

2. 暗箱操作

公司内部人员相互勾结，通过暗箱操作，将正式劳动合同中的关键条款修改为有利于公司的内容。

3. 滥用试用期

公司利用试用期，降低劳动者的薪资待遇，甚至不缴纳社保、公积金。

4. 签订短期合同

公司通过签订短期合同，规避长期劳动合同的法律风险。

三、防范攻略

1. 提高法律意识

劳动者要充分了解劳动法律法规，提高自己的维权意识。

2. 仔细审查合同

在签订劳动合同前，要仔细审查合同内容，确保合同真实、合法、有效。

3. 保留证据

在工作中，要妥善保管与工作相关的证据，如工资条、工作记录等。

4. 及时维权

一旦发现公司存在违法违规行为，要及时向相关部门投诉、举报。

5. 寻求法律援助

在维权过程中，如遇到困难，可以寻求法律援助。

总之，阴阳劳动合同的存在，对劳动者的合法权益造成了严重侵害。我们要提高警惕，学会防范这种风险，共同维护公平、正义的职场环境。