揭秘“定向培养生”：高校与企业联手，定制未来职场精英

引言

在当前快速发展的时代背景下，企业和高校之间的合作愈发紧密，共同培养符合市场需求的专业人才成为了一种趋势。其中，“定向培养生”模式作为一种创新的人才培养方式，正逐渐受到各界的关注。本文将深入探讨“定向培养生”的内涵、优势以及实施策略，以期为我国人才培养体系改革提供参考。

“定向培养生”是指高校与企业合作，根据企业实际需求，共同制定人才培养方案，通过在校学习与企业实践相结合的方式，培养具备特定技能和素质的高素质人才。

（1）针对性：针对企业实际需求，培养具备特定技能和素质的人才；（2）实践性：注重学生在校期间的实践环节，提高学生的动手能力；（3）合作性：高校与企业共同参与人才培养全过程，实现资源共享、优势互补；（4）就业性：毕业生就业方向明确，有助于学生顺利进入职场。

定向培养生模式能够使高校人才培养与企业实际需求紧密结合，从而提高人才培养质量，满足企业对高素质人才的需求。

企业通过定向培养生模式，可以提前锁定所需人才，降低招聘成本，提高招聘效率。

定向培养生模式有助于加强高校与企业之间的合作，实现资源共享、优势互补，推动产教融合。

定向培养生在校期间接受企业实际需求的培训，具备较强的实践能力和就业竞争力。

高校应根据企业需求，制定科学合理的人才培养方案，明确培养目标、课程设置、实践环节等。

高校应加强师资队伍建设，提高教师的实践能力和教学水平，为学生提供优质的教育资源。

高校与企业应加强沟通与合作，共同参与人才培养全过程，实现资源共享、优势互补。

高校应建立完善的考核评价体系，对定向培养生进行全过程考核，确保人才培养质量。

高校应与企业合作，创新实习实训模式，为学生提供更多实践机会，提高学生的实践能力。

以吉利控股集团“基石计划”为例，该计划旨在通过产教融合，培养具备应用型、高潜质人才。该计划从高校在校生入手，通过小班化、精兵化培养，让学生在真实情境中学习成长，实现从在校学生到行业精英的精准锻造。此外，吉利还与全球165所高校开展合作，共同攻克企业技术难题，培育复合型、应用型人才。

定向培养生模式作为一种创新的人才培养方式，在提高人才培养质量、降低企业招聘成本、促进校企合作等方面具有显著优势。我国高校和企业应进一步加强合作，探索更多适合我国国情的人才培养模式，为我国经济社会发展提供有力的人才支撑。