一、合同签订前的准备
了解员工背景：在签订合同前，应详细了解员工的背景信息，包括教育背景、工作经验等，确保其符合推拿行业的基本要求。
明确岗位职责：在合同中明确列出员工的岗位职责，包括但不限于推拿技术、顾客服务、店务管理等。
熟悉国家法律法规：了解国家关于劳动合同的相关法律法规，确保合同内容合法合规。
二、合同内容要点
合同期限：
- 明确合同期限，如固定期限合同或无固定期限合同。
- 如为固定期限合同，需明确合同期限的具体时间。
试用期：
- 明确试用期的期限，一般不超过6个月。
- 规定试用期内员工的工资、福利待遇。
工资待遇：
- 明确工资支付方式（如月结、周结等）和支付时间。
- 规定基本工资、提成、奖金等构成。
社会保险和福利：
- 规定员工应享受的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
- 明确公司承担的社会保险缴纳比例。
工作时间与休息休假：
- 明确员工的工作时间，如标准工时制、综合工时制等。
- 规定员工的休息休假时间，包括法定节假日、年假、病假等。
培训与发展：
- 规定公司为员工提供的培训机会和发展空间。
- 明确员工在培训期间的工资待遇。
保密条款：
- 约定员工在合同期间及合同终止后对公司的商业秘密、客户信息等负有保密义务。
违约责任：
- 明确双方违约行为及相应的违约责任。
争议解决：
- 约定解决合同争议的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
三、合同签订注意事项
合同格式：合同应采用书面形式，并符合国家法律法规的要求。
签字盖章：合同双方应签字盖章，确保合同效力。
合同存档：妥善保管合同，以便日后查阅。
合同变更：如需变更合同内容，双方应重新签订变更协议。
合同解除：明确合同解除的条件和程序。
通过以上解析，相信您对小儿推拿店员工合同注意事项及要点有了更深入的了解。在签订合同时，务必注意以上事项，以确保双方的合法权益得到保障。