中信银行深分作为中信银行在深圳的重要分支机构，一直以来都致力于培养和选拔优秀的金融人才。为了更好地适应金融行业的发展需求，中信银行深分特推出业务培养生启航计划，旨在培养一批具有高度专业素养、创新精神和团队协作能力的未来金融精英。
一、培养目标
- 专业素养提升：通过系统的培训和实战经验积累，使业务培养生掌握扎实的金融理论基础和业务操作技能。
- 创新精神培养：鼓励业务培养生敢于创新、勇于实践，培养其创新思维和解决问题的能力。
- 团队协作能力：通过团队项目、培训活动和日常工作中的人际交往，提升业务培养生的团队协作能力。
- 职业素养塑造：培养业务培养生具备良好的职业道德、职业操守和职业形象。
二、培养特点
- 定制化培养方案：根据业务培养生的个人特点和职业规划，制定个性化的培养方案，确保其全面发展。
- 进阶式培养模式：通过基层历练、业务磨练、专项锻炼等进阶式培养，系统化提升业务培养生的综合实力。
- 全方位指导与帮助：为业务培养生配备专业辅导教练和杰出管理者作为导师，提供全方位指导与帮助。
- 成长档案建立：为业务培养生建立成长档案，记录其成长过程中的点点滴滴，为其未来发展提供参考。
三、招聘要求
- 招聘对象：纳入国家统一招生计划，在校期间为非在职的2023年国内应届毕业生（不含委培生和定向生）。
- 学历要求：具有国家认可的硕士研究生及以上学历，主修经济学、管理学、法学、理学（数学、统计）、工学（计算机、电子信息、自动化、电气、机械、仪器）、文学（外语、新闻）等相关专业。
- 英语水平：非英语专业毕业生一般应通过大学英语六级或同等级别及以上考试。
- 综合素质：具有较强的使命感和责任感，服从组织安排；适应企业发展要求，事业心强，富有工作激情；认同中信银行价值理念和企业文化，有志于在中信银行系统内长期发展。
- 身心健康：能够承担一定的工作压力；身体条件需符合人社部《公务员录用体检通用标准（试行）》。
四、培养流程
- 选拔与招聘：通过简历筛选、笔试、面试等环节，选拔优秀人才加入业务培养生启航计划。
- 入职培训：进行系统的入职培训，包括企业文化、业务知识、职业素养等方面的培训。
- 基层历练：在基层网点进行实习，了解银行业务运作，积累实践经验。
- 专业轮岗：在多个部门进行轮岗，全面了解银行业务，提升专业能力。
- 专项锻炼：根据个人兴趣和发展方向，进行专项培训和实践锻炼。
- 导师指导：配备专业辅导教练和杰出管理者作为导师，提供全方位指导与帮助。
- 考核与晋升：定期对业务培养生进行考核，根据考核结果进行晋升和选拔。
中信银行深分业务培养生启航计划，为有志于从事金融行业的优秀人才提供了一个广阔的发展平台。我们期待与您携手共进，共创美好未来！